Wer anders sucht, der findet besser.
Unser Ziel:
Das perfekte Match.
Unser Ziel:
Das perfekte Match.
Schnell, organisiert
und transparent.
Von 6% auf 66% mit unserem Active Sourcing Ansatz
Laut aktuellen Studien sind 2/3 der deutschen Arbeitnehmer:innen einem Jobwechsel gegenüber nicht abgeneigt. Allerdings befinden sich nur 6% aktiv auf Jobsuche. Das ist der Grund, warum alte klassische Stellenanzeigen nicht mehr weiterhelfen. Hier kommen wir ins Spiel und sprechen Kandidat:innen aktiv im Internet an. Mit einer Antwortquote von mehr als 33% finden wir so schnell Ihre neuen Teammitglieder.
Unsere Erfolgsformel:
optimiert, individuell & sympathisch
Unsere Erfolgsformel: optimiert, individuell & sympathisch
Wie wir dabei vorgehen
Analyse Check
Mit einem ausführlichen Cultural Fit Interview und unserem Kunden-Anforderungsanalyse-Tool (KAT) gehen wir bei unseren Kunden in die Bedarfsanalyse. So ermitteln wir die gelebten Werte und bekommen ein klares Bild vom Unternehmen.
Marktanalyse
Wir analysieren den Bewerbermarkt: In welchen Branchen und Unternehmen arbeiten potentielle Kandidat:innen, die den Anforderungen entsprechen und über welche Kanäle erreichen wir die Besten von ihnen?
Kandidatenansprache
Mit charmanten und professionellen Direct Search Methoden sprechen wir gezielt genau die Kandidat:innen an, die zu den ermittelten Anforderungen passen. Unser Erfolgsrezept: Die wertschätzende Beziehung steht für uns im Vordergrund.
Kandidaten-Shortlist
Nach mehreren Gesprächen, Interviews und persönlichen Treffen erstellen wir eine Shortlist, die bis zu 5 Kandidaten bereitstellt. Unser digitales Tool hilft dabei, einen schnellen ersten Eindruck von allen Kandidat:innen zu bekommen.
Kandidaten kennenlernen
Auch hier spielen wir unsere Menschenkenner Stärken aus und lassen Sie nicht alleine. Auf Wunsch begleiten wir die Vorstellungsgespräche und lassen unsere jahrelange Erfahrung und unsere psychologischen Kenntnisse mit einfließen.
Vertragsunterzeichnung
Kommt es zu einem Match, bleiben wir hier noch so lange als Berater für beide Seiten im Spiel, wie wir gebraucht werden. Darüber hinaus stimmen wir unsere Onboardingbegleitung individuell mit Ihnen ab.
Jede Kooperation beginnt mit einem Analyse-Check des Ist-Zustandes.
Ermitteln und kanalisieren Ihrer Bedürfnisse. Ein Profil für die Suche entsteht.
Kandidat:innen werden mit Trainings optimal vorbereitet.
Begleitetes Onboarding. Nachhaltige Beziehung. Erfolgsgeschichte für beide Seiten.
Durch unsere gezielte Active Sourcing Strategie sprechen wir Kandidat:innen direkt mit Videobotschaften im Internet an.
Aufgeräumt, digital und strukturiert — So geht Kandidatenpräsentation heute
Die Zeiten von E‑Mails suchen und Unterlagen zum Bewerbungsgespräch erst finden müssen, sind mit uns vorbei. Sie haben Alles, was Sie brauchen in Ihrem Bewerberinformationsportal. Hier präsentieren wir Ihnen auch alle Kandidat:innen in einer kurzen Videobotschaft. Das spart Zeit und Sie bekommen einen noch besseren Eindruck, schon vor dem Bewerbungsgespräch.
Unsere Honorarmodelle
Stellen Sie sich Ihren Vertrag einfach nach Ihren Wünschen zusammen.
Wir arbeiten 100% erfolgsbasiert. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Vermittlung.
Basisprovision
-
30%
Unsere Basisprovision beträgt 30% vom Jahresbruttogehalt des neuen Mitarbeitenden.
No risk
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+ 10%
Für 10 zusätzliche Prozent übernehmen wir für Sie die Probezeitgarantie und erstatten 100% der Provision, wenn der neue Mitarbeitende nicht die richtige Wahl war.
Priority Lane
-
+ 5%
5% Aufschlag kostet unser Fast Track Service. Hierbei behandeln wir Ihre Suche mit oberster Priorität. Wir setzen mehr interne Kapazitäten ein und präsentieren noch schneller Kandidat:innen.
Jetzt Termin vereinbaren
Sie haben Interesse, in einem persönlichen Gespräch mehr zu erfahren? Dann buchen Sie sich einfach Ihren persönlichen Wunschtermin.
